Si vous résiez le contrat avec cause, utilisez letter #2 comme modèle. Votre lettre, comme la nôtre, devrait (tôt) lettre de résiliation de bail – utilisé par un locateur ou un locataire pour annuler un bail avant qu`il ne se termine. La lettre #2 décrit les raisons de la résiliation. Les deux lettres énonça les exigences contractuelles particulières qui ont été remplies comme condition préalable à la résiliation du contrat. Le consultant du centre de chirurgie, Caryl Serbin, RN, BSN, LHRM, a aidé à développer les lettres. Adaptez-les pour une utilisation dans votre établissement. 1. résiliation anticipée – si le locateur ou le locataire a un bail actuel et voudrait l`annuler avant sa date de fin, la lettre de résiliation anticipée de bail devrait être envoyée à l`autre partie. Si le locataire annule parce qu`il a perdu son emploi et ne sera pas en mesure de payer le loyer, le locateur sera beaucoup plus compréhensif car il ne veut pas passer par le processus d`expulsion afin de quitter le locataire. Les deux parties, bien que peu probables, ont également le choix de refuser la demande de l`autre de résilier et de voir le bail jusqu`à son expiration.

3. résiliation du bail de mois en mois – cela impliquerait le locateur ou le locataire de consulter son accord et de voir ce que la période de résiliation a été écrit. S`il n`y avait pas de délai de résiliation mentionné, le délai serait, par défaut, la période minimale de l`État. La lettre de résiliation est écrite et envoyée par le propriétaire de la maison au locataire, et la lettre indique que le locataire doit cesser son séjour à la maison. La lettre de résiliation de location doit contenir toutes les informations nécessaires et doit être suffisamment claire. Si votre contrat vous permet de résilier sans motif, votre lettre, comme notre exemple de lettre #1, devrait être utilisée par un locateur ou un locataire pour annuler le bail de mois en mois. 2. bail par défaut – si le locateur ou le locataire a manqué à son bail, l`autre partie peut tenter de commencer le processus en annulant l`entente. «Tout contrat qui draine vos revenus est celui dont vous devriez vous éloigner. Cela peut être difficile, mais il est nécessaire pour de nombreuses installations», dit Serbin. Évitez les problèmes conjoints des employeurs.

Soyez conscient du papier à en-tête utilisé. Si un employé de la compagnie A a été résilié sur le papier à en-tête de la société B (ou par le personnel des RH de la compagnie B), cela pourrait suggérer que les deux a et B exerçaient un contrôle sur la décision de résiliation et les deux pourraient être responsables en tant qu`employeurs. En outre, n`utilisez pas les termes «nous» ou «nous» lorsque vous parlez de l`employeur. Cela pourrait également devenir la base des arguments selon lesquels les sociétés apparentées ont reçu un avis approprié des frais de l`EEOC ou étaient des employeurs conjoints aux fins de la responsabilité. Par exemple, un tribunal fédéral de l`Illinois a refusé de rejeter les réclamations du titre VII à l`encontre de trois entités qui ont sans doute reçu un avis de frais de l`EEOC signifié à un PDG, comme en témoignent les bureaux, le matériel et les propriétaires partagés, ainsi que le fait que le PDG a répondu à une La charge EEOC en commentant quand l`employé «est venu à nous» et déclarant «nous» ont toujours été un employeur d`égalité des chances. Un tel langage pourrait également être problématique dans les lettres de résiliation (Jowers v Village Green Apartments, LLC). Le contrat vous indiquera ce que vous devez faire pour résilier le contrat. Si vous êtes incertain au sujet du processus, demandez à votre avocat de vous aider à déterminer ce que votre contrat exige. Vous verrez probablement l`un des types suivants de clauses de résiliation: s`il vous plaît n`hésitez pas à me contacter pour toute question ou si vous avez besoin d`informations supplémentaires. Cette lettre est de vous informer que je veux que vous quittes _ (adresse de vous les maisons qui est en location) que vous avez pris en location de moi.